“男教师”流失率越来越高,原因何在?有何对策留住他们

原标题:“男教师”流失率越来越高,原因何在?有何对策留住他们

不知从何时开始教师这一职业开始以女生居多,男教师的稀缺程度就像是现在男护士在或是在护士群体中的比例,甚至男护士在护士群体中所占的比例还要比男教师在教师群体中所占的比例高,而学校在招聘老师的时候与医院招聘护士一样也比较倾向于招聘男生,那么到底是什么原因造成了男教师的稀缺以及我们应该做些什么来留住这些男教师呢?

归根结底男教师稀缺的原因是因为很多同学认为教师这一职业的工资水平比较低,而教师这一职业相对来说上升空间也比较小,除了极小一部分人能够担任学校的一些重要的职位,大部分老师基本上都是在教学岗位上忙碌,并且男生从心理方面也不愿意从事老师这一工作,所以说是从工资以及男生的心理特点方面使得男教师的稀缺程度越来越高,但是相对来说我们只要做到了以下几点就能够吸引更多的男孩子从事老师这一职业。

一、提高工资水平

工资比较低是很多男生不愿意选择老师这一职业的主要原因,因为男生要负担自己家庭里的支出,而老师的工资水平却又难以满足家庭的经济支出,所以提升工资水平使老师的工资水平能够负担得起一个家庭的支出,也会就有很多男生去选择从事老师这一行业。

二、转变传统的思维观念

很多男同学即使是师范类专业毕业也不愿从事老师这个行业,因为很多男生认为老师这一岗位是女孩子的工作,男生不太适合于做这些琐碎并且没有太大意义的工作,所以对于一些示范类院校来说在教学方面也要注重转变这部分同学的思维观念。

三、在专业设置上多下功夫

现在可以说我们国家师范的专业相对来说都是比较单一化的,对于很多男生来说对这些专业基本上都没有太大的兴趣,也有很多男生认为很多师范类专业在以后都是没有太大作用的,所以就使得很多男生不愿意选择师范专业,这也就造成了男教师的比例下降严重。

四、转变教师行业的特性

对于现在的大部分男同学说认为老师这一行业是没有挑战性也没有创造性的,工作也是局限于这个狭小的讲台上,不像其他的一些医学类或者是计算机类专业比较有挑战性,所以只有逐渐转变教师这一行业的特性,才能吸引越来越多的男生从事教师这一行业。

以上这些就是男教师稀缺的原因以及我们应对男教师稀缺的几点对策,现在我们国家相关的部门显然也是意识到了这一点,逐渐进行了教师行业的改革,对于我们男同学来说如果有志于从事老师这一行业的话也是非常不错的一个选择,因为在以后无论是从任何方面来说老师这一职业都是一个非常吃香并且发展前景好的职业。返回一分PK拾—1分PK10,查看更多

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